執筆

わかりにくい法律や制度をわかりやすく


私たち専門家でも、法律や制度は非常にわかりにくいと感じます。

「知らなかった」「わかりにくい」を理由に不利益を被る人を減らしたい、

これが当事務所のミッションの1つでもあります。

 

そこで、セミナー等ももちろんですが、執筆にも力を入れています。

専門誌・専門書をはじめ、企業様のメールマガジンにも対応しております。

 

内容はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。


執筆実績一覧


<WEB寄稿>HRプロ(ProFuture株式会社)
  「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就業規則などの対応は済んでいますか?  2021年01月12日
 従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう。  2021年02月03日
 「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”に注目されるが、具体的には何が変わる?  2021年06月24日
 チームビルディングに役立つミーティングの方法とは~毎日の「報・連・相」でコミュニケーションを~  2021年08月03日
 テレワーク時のコミュニケーションで重要なのは“雑談”。オフィスと同等の環境をつくるためのコツとは  2021年09月09日
 その質問は適切ですか? 「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは  2021年10月07日
 「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは?  2021年11月18日
 「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説  2021年12月23日
 従業員に“家族の介護が必要になった”と言われたら……「育児介護休業法」の理解を深め、介護離職を防ごう  2022年01月25日
 2021年12月に「事務所衛生基準規則」及び「労働安全衛生規則」の一部が改正。職場環境が衛生基準を満たしているか確認を  2022年02月15日
 「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう  2022年03月17日
 2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを  2022年05月12日
 なぜ今“勤務間インターバル制度”が必要なのか。「健康経営」や「人材定着」の観点で期待できるメリットとは  2022年05月31日
 2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう  2022年06月23日
 「ハイブリッドワーク」を実施する企業が増加。テレワークと出社の“良いとこ取り”する働き方のために  2022年08月04日
 「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう  2022年09月08日
 「週休3日制」を、“多様な正社員”実現のため厚生労働省が推進。導入方法や注意点・懸念点を解説  2022年09月14日
 「アルムナイ制度(カムバック制度)」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう  2022年11月10日
 「育児介護休業法」だけじゃない! 労働者が妊娠~出産~育児中に会社が対応しなければならない制度をまとめて再確認

 2022年11月29日

 「フリーランス」と「労働者」の違いとは? “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説

 2023年01月17日

 「メンタル疾患」が傷病手当金受給者の約3割に。休職制度の基礎や注意すべきポイントを解説

 2023年02月09日

 「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう

 2023年03月30日

 「副業」を容認する場合に必要な手続きとは? 労働時間管理や就業規則改定の注意点

 2023年05月11日

 「振替休日」と「代休」の混同は危険! “未払賃金”発生の原因と勘違いしやすいポイントを整理

 2023年05月23日

 「相談窓口の設置」は法律により要対応。必要な窓口の種類や設置・活用のポイントを整理

 2023年06月29日

 2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か

 2023年07月13日

 求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説

 2023年08月22日

 「ハラスメント相談」に適切に対応できていますか? 相談窓口の対応フローや注意すべき点は

 2023年09月05日

 「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは? 新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう

 2023年09月28日

 「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか

 2023年09月29日

 個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは? 基本や企業対応の注意点を解説

 2023年12月22日

 「カスタマーハラスメント」(カスハラ)が年々増加。その影響と企業の対策方法とは

 2024年01月25日

 メンタル不調で休職している従業員の復職をどう支援する? 再休職防止のために企業ができることは

 2024年02月22日

 2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを

 2024年02月29日

 「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは

 2024年03月21日

 「子の看護休暇」・「介護休暇」を有効活用して生活と仕事の両立を推進し、定着率の向上や良い人材の獲得へ

 2024年05月08日

<WEB寄稿>みんなの経営応援通信(ソリマチ株式会社)
  2021年4月1日から中小企業も対象に!同一労働同一賃金の対応に向けて  2021年04月01日
 従業員が休職したいと言ってきたらどうする?押さえておきたい手続きを解説  2021年04月20日
 テレワークに潜むセキュリティリスクにどう向き合うか  2021年07月14日
 withコロナでも社員教育!オンライン研修のポイント  2021年09月03日
 コロナ禍だからこそ押さえておきたい!労働者へのストレスチェックの方法  2021年12月01日
 改正育児介護休業法がいよいよ施行!2022年4月から会社に求められることは?  2022年04月15日
 改正育児介護休業法の施行第2弾!2022年10月から会社に求められることとは  2022年09月08日
 管理職に昇格したら残業代不要?勘違いされやすい「管理監督者」を再確認  2022年12月01日
 2022年10月から育休取得が柔軟化!夫婦の子育てを支援する分割取得とは  2023年04月11日
 費用負担は?受診後の対応は?雇入時・定期健康診断実施時のポイントを再確認  2023年08月14日
 週休3日制で仕事への意欲が上がるとの調査結果も。具体的な導入方法と注意点とは。  2023年12月15日
 2024年4月から変更!労働条件通知書の記載事項の追加対応は済んでいますか?  2024年04月09日

 

<WEB寄稿>fudoloopメールマガジン(日本事務器株式会社)
 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 1 そもそも「働き方改革」とは

 2022年08月19日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 2 「働き方改革」の第一歩のために必要なこととは

 2022年08月26日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 3 農経新聞社 宮澤社長に聞く、市場での働き方改革(1)

 2022年09月02日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 4 農経新聞社 宮澤社長に聞く、市場での働き方改革(2)

 2022年09月09日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 5 取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(1)

 2022年09月16日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 6 取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(2)

 2022年09月23日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 7 取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(3)

 2022年09月30日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 8 残業時間75%減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(1)

 2022年10月07日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 9 残業時間75%減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(2)

 2022年10月14日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 10 残業時間75%減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(3)

 2022年10月21日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 11 成功事例を自社に取り入れる(1) 自社の現状を把握する

 2022年10月28日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 12 成功事例を自社に取り入れる(2) 問題と課題の整理と解決策を考える

 2022年11月04日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 13 成功事例を自社に取り入れる(3) 実践!業務の偏りをなくす

 2022年11月11日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 14 成功事例を自社に取り入れる(4) 実践!ペーパーレス化する

 2022年11月18日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 15 成功事例を自社に取り入れる(5) 実践!ITツールを導入する

 2022年11月25日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 16 成功事例を自社に取り入れる(6)

              実践!外部の力を利用する・社内ルールを見直してみる業務を再分配する

 2022年12月02日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 17 成功の秘訣!(1) まずはトップが積極的に動く

 2022年12月09日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 18 成功の秘訣!(2) 周囲を巻き込み一緒に動く

 2022年12月16日

 明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 19 「明日を生き抜くための働き方改革」を考える

 2022年12月23日

<紙面寄稿>農経新聞(株式会社農経新聞社) ※リンククリックによりPDFファイルがダウンロードされます
 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 1 「働き方改革」とは?  2023年07月24日
 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 2 「睡眠」と働き方改革  2023年08月21日
 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 3 働き方改革の実践  2023年09月18日
 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 4 従業員の有給取得  2023年10月16日
 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 5 システムの導入  2023年11月20日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 6 システムの定着

 2023年12月11日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 7 須崎青果の事例(前編)

 2024年01月22日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 8 須崎青果の事例(後編)

 2024年02月19日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 9 災害時の備え

 2024年03月11日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 10 介護離職の防止(前編)

 2024年04月08日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 11 介護離職の防止(後編)

 2024年05月13日

 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント ― 12 心理的安全性(前編)

 2024年06月10日
<紙面寄稿>会社の知恵袋(SBIビジネス・ソリューションズ株式会社)
 会社にも従業員にも好影響!『心理的安全性』を高めるポイントとは  2020年07月号
 病気はいつ誰の身に起こるかわからない。治療と仕事の両立を支援するために会社ができることとは  2021年03月号
 今だからこそ!勤務間インターバル制度が会社にもたらすものとは  2021年07月号
<紙面寄稿>企業実務(株式会社日本実業出版社)
 コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは  2022年05月号
 (企業実務要約版)コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは(『Netpress』掲載/SMBCコンサルティング株式会社)  2022年08月22日
 来年から中小企業の割増賃金率が引き上げられます  2022年09月号
<書籍寄稿等>
 『2024年版 資格取り方選び方全ガイド』(株式会社高橋書店)※弊所代表インタビュー記事掲載  2022年07月
 『新しい働き方対応 会社経営の法務・労務・税務』(新日本法規出版株式会社)  2022年11月