執筆

わかりにくい法律や制度をわかりやすく

私たち専門家でも、法律や制度は非常にわかりにくいと感じます。

「知らなかった」「わかりにくい」を理由に不利益を被る人を減らしたい、

これが当事務所のミッションの1つでもあります。

そこで、セミナー等ももちろんですが、執筆にも力を入れています。

専門誌・専門書をはじめ、企業様のメールマガジンにも対応しております。

内容はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

執筆実績一覧

＜WEB寄稿＞HRプロ（ProFuture株式会社）
「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就業規則などの対応は済んでいますか？	2021年01月12日
従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう。	2021年02月03日
「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”に注目されるが、具体的には何が変わる？	2021年06月24日
チームビルディングに役立つミーティングの方法とは～毎日の「報・連・相」でコミュニケーションを～	2021年08月03日
テレワーク時のコミュニケーションで重要なのは“雑談”。オフィスと同等の環境をつくるためのコツとは	2021年09月09日
その質問は適切ですか？「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは	2021年10月07日
「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？	2021年11月18日
「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説	2021年12月23日
従業員に“家族の介護が必要になった”と言われたら……「育児介護休業法」の理解を深め、介護離職を防ごう	2022年01月25日
2021年12月に「事務所衛生基準規則」及び「労働安全衛生規則」の一部が改正。職場環境が衛生基準を満たしているか確認を	2022年02月15日
「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう	2022年03月17日
2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを	2022年05月12日
なぜ今“勤務間インターバル制度”が必要なのか。「健康経営」や「人材定着」の観点で期待できるメリットとは	2022年05月31日
2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう	2022年06月23日
「ハイブリッドワーク」を実施する企業が増加。テレワークと出社の“良いとこ取り”する働き方のために	2022年08月04日
「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう	2022年09月08日
「週休3日制」を、“多様な正社員”実現のため厚生労働省が推進。導入方法や注意点・懸念点を解説	2022年09月14日
「アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう	2022年11月10日
「育児介護休業法」だけじゃない！労働者が妊娠～出産～育児中に会社が対応しなければならない制度をまとめて再確認	2022年11月29日
「フリーランス」と「労働者」の違いとは？ “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説	2023年01月17日
「メンタル疾患」が傷病手当金受給者の約3割に。休職制度の基礎や注意すべきポイントを解説	2023年02月09日
「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう	2023年03月30日
「副業」を容認する場合に必要な手続きとは？労働時間管理や就業規則改定の注意点	2023年05月11日
「振替休日」と「代休」の混同は危険！ “未払賃金”発生の原因と勘違いしやすいポイントを整理	2023年05月23日
「相談窓口の設置」は法律により要対応。必要な窓口の種類や設置・活用のポイントを整理	2023年06月29日
2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か	2023年07月13日
求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説	2023年08月22日
「ハラスメント相談」に適切に対応できていますか？相談窓口の対応フローや注意すべき点は	2023年09月05日
「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう	2023年09月28日
「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか	2023年09月29日
個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？基本や企業対応の注意点を解説	2023年12月22日
「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が年々増加。その影響と企業の対策方法とは	2024年01月25日
メンタル不調で休職している従業員の復職をどう支援する？再休職防止のために企業ができることは	2024年02月22日
2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを	2024年02月29日
「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは	2024年03月21日

＜WEB寄稿＞みんなの経営応援通信（ソリマチ株式会社）
2021年4月1日から中小企業も対象に！同一労働同一賃金の対応に向けて	2021年04月01日
従業員が休職したいと言ってきたらどうする？押さえておきたい手続きを解説	2021年04月20日
テレワークに潜むセキュリティリスクにどう向き合うか	2021年07月14日
withコロナでも社員教育！オンライン研修のポイント	2021年09月03日
コロナ禍だからこそ押さえておきたい！労働者へのストレスチェックの方法	2021年12月01日
改正育児介護休業法がいよいよ施行！2022年4月から会社に求められることは？	2022年04月15日
改正育児介護休業法の施行第2弾！2022年10月から会社に求められることとは	2022年09月08日
管理職に昇格したら残業代不要？勘違いされやすい「管理監督者」を再確認	2022年12月01日
2022年10月から育休取得が柔軟化！夫婦の子育てを支援する分割取得とは	2023年04月11日
費用負担は？受診後の対応は？雇入時・定期健康診断実施時のポイントを再確認	2023年08月14日
週休3日制で仕事への意欲が上がるとの調査結果も。具体的な導入方法と注意点とは。	2023年12月15日
2024年4月から変更！労働条件通知書の記載事項の追加対応は済んでいますか？	2024年04月09日

＜WEB寄稿＞CC・Bizmate HRブログ（株式会社クロスキャット）
管理職も勤怠管理は必須！管理監督者のルールを正しく把握しよう	2022年01月12日
柔軟な働き方を実現する“フレックスタイム制”を知ろう	2022年03月04日
業務効率化だけでなく働きやすい職場にも繋がる「工数管理」を知ろう	2022年08月21日

＜WEB寄稿＞fudoloopメールマガジン（日本事務器株式会社）
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 1　そもそも「働き方改革」とは	2022年08月19日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 2　「働き方改革」の第一歩のために必要なこととは	2022年08月26日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 3　農経新聞社宮澤社長に聞く、市場での働き方改革(1)	2022年09月02日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 4　農経新聞社宮澤社長に聞く、市場での働き方改革(2)	2022年09月09日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 5　取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(1)	2022年09月16日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 6　取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(2)	2022年09月23日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 7　取扱高3倍を実現した市川社長に聞く、働き方改革事例(3)	2022年09月30日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 8　残業時間75％減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(1)	2022年10月07日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 9　残業時間75％減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(2)	2022年10月14日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 10　残業時間75％減を達成した上田副社長に聞く、働き方改革事例(3)	2022年10月21日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 11　成功事例を自社に取り入れる(1) 自社の現状を把握する	2022年10月28日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 12　成功事例を自社に取り入れる(2) 問題と課題の整理と解決策を考える	2022年11月04日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 13　成功事例を自社に取り入れる(3) 実践！業務の偏りをなくす	2022年11月11日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 14　成功事例を自社に取り入れる(4) 実践！ペーパーレス化する	2022年11月18日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 15　成功事例を自社に取り入れる(5) 実践！ITツールを導入する	2022年11月25日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 16　成功事例を自社に取り入れる(6) 　　　　　　　　　　　　　　実践！外部の力を利用する・社内ルールを見直してみる業務を再分配する	2022年12月02日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 17　成功の秘訣！(1) まずはトップが積極的に動く	2022年12月09日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 18　成功の秘訣！(2) 周囲を巻き込み一緒に動く	2022年12月16日
明日を生き抜くための青果卸働き方改革 ― 19　「明日を生き抜くための働き方改革」を考える	2022年12月23日

＜紙面寄稿＞農経新聞（株式会社農経新聞社）　※リンククリックによりPDFファイルがダウンロードされます
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 1　「働き方改革」とは？	2023年07月24日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 2　「睡眠」と働き方改革	2023年08月21日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 3　働き方改革の実践	2023年09月18日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 4　従業員の有給取得	2023年10月16日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 5　システムの導入	2023年11月20日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 6　システムの定着	2023年12月11日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 7　須崎青果の事例（前編）	2024年01月22日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 8　須崎青果の事例（後編）	2024年02月19日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 9　災害時の備え	2024年03月11日
選ばれる会社になる　働き方改革のポイント ― 10　介護離職の防止	2024年04月08日

＜紙面寄稿＞会社の知恵袋（SBIビジネス・ソリューションズ株式会社）
会社にも従業員にも好影響！『心理的安全性』を高めるポイントとは	2020年07月号
病気はいつ誰の身に起こるかわからない。治療と仕事の両立を支援するために会社ができることとは	2021年03月号
今だからこそ！勤務間インターバル制度が会社にもたらすものとは	2021年07月号

＜紙面寄稿＞企業実務（株式会社日本実業出版社）
コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは	2022年05月号
（企業実務要約版）コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは（『Netpress』掲載/SMBCコンサルティング株式会社）	2022年08月22日
来年から中小企業の割増賃金率が引き上げられます	2022年09月号

＜書籍寄稿等＞
『2024年版資格取り方選び方全ガイド』（株式会社高橋書店）※弊所代表インタビュー記事掲載	2022年07月
『新しい働き方対応　会社経営の法務・労務・税務』（新日本法規出版株式会社）	2022年11月