セミナー · 2023/03/24

2023年3月、代表 内川が2件のイベントへ登壇させていただきました。　①中高生向けイベント　詳細は公開できないのですが、中学生・高校生を対象としたイベントへ登壇しました。仕事を探す～入社～給与をもらうまでを疑似体験してもらう内容で、こちらで作成した2社の求人票を見比べてもらいどちらで働きたいかを考えてもらったり、選んだ会社の求人票とは少し条件の異なる労働条件通知書を見てもらい、条件の違いに気付けるか？など、実践に近いワークを多く取り入れました！

記事掲載 · 2023/02/09

当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、メンタル疾患時の休職手続のポイントについて解説しています。「メンタル疾患」が傷病手当金受給者の約3割に。休職制度の基礎や注意すべきポイントを解説　 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）　協会けんぽの調査によれば、傷病手当金の対象者の約3割がメンタル疾患による休職だそうです。休職や復職は、会社と労働者の認識の違いによるトラブルも起きやすい部分です。今回は、休職制度の基礎と、メンタル疾患による休職時の注意点を解説しています。春にかけ、環境の変化に伴いメンタル疾患になる方も増える傾向にあります。少しでも参考にしていただけたら幸いです。

事務所関連 · 2023/02/07

株式会社ミナジンのサービス「みんなの人事評価」の紹介ページに、代表内川のコメントが掲載されました。詳細は、該当ページを参照ください。　コメント紹介ページ　https://minagine.jp/jinji-consulting/　株式会社ミナジン　https://minagine.jp/

記事掲載 · 2023/01/17

当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、フリーランスと労働者の違いについて解説しています。 「フリーランス」と「労働者」の違いとは？ “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社） 近年増えてきたフリーランスという働き方。「フリーランスは労働時間管理や年次有給休暇の付与が不要になる 」「社会保険料などの削減ができる」などの理由でフリーランスと契約する企業の話もしばしば耳にします。そこで今回は、労働者とフリーランスとは何が違い、契約するときに何を注意しなければいけないのかを解説しています。誤った運用をすると未払い賃金にも繋がってしまいます。この機に正しく理解していただけたら嬉しいです。

記事掲載 · 2022/12/05

当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。ぜひご参照ください。 「管理職に昇格したら残業代不要？勘違いされやすい「管理監督者」を再確認」　掲載先：みんなの経営応援通信（運営：ソリマチ株式会社）　そろそろ来期の昇級・昇格を検討する企業も増えてくる時期ではないでしょうか。「管理職は残業代を出さなくてよい」と耳にすることがありますが、実はこれは危険な勘違い。労働基準法の管理監督者のルールを、この機に再確認しておきましょう。

事務所関連 · 2022/12/05

平素は格別のご高配を賜りまして誠にありがとうございます。当事務所の年末年始休業について、下記の通りご案内いたします。【休業期間】2022年12月29日（木）～2023年1月3日（火）

記事掲載 · 2022/11/30

当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、妊娠～育児で使える制度について解説しています。「育児介護休業法」だけじゃない！ 労働者が妊娠～出産～育児中に会社が対応しなければならない制度をまとめて再確認　掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）　今年は、4月・10月と改正育児介護休業法が施行され、育児に関する制度を考えることが多い1年でした。改正された部分をきちんと理解し対応するのはもちろんですが、それ以外の制度は問題なく整備されていますでしょうか。そこで今回は、今年あまり話題にはなっていない法律や制度を含め、妊娠～育児で労働者が使える制度をまとめています。

記事掲載 · 2022/11/17

当事務所代表が執筆参加した書籍が発売されました。『新しい働き方対応　会社経営の法務・労務・税務』（新日本法規出版）　書籍詳細：https://www.sn-hoki.co.jp/shop/item/0674　経営者が知っておくべき情報をまとめた書籍です。内川は、育児介護休業法関連や女性特有の就業制限、オンライン研修あたりの執筆を担当しています。上記URL先のページのサンプルなどにも、内川が執筆したページが使われております！一般書店では販売されないものなので、関心ある方は上記URLより購入方法をご確認ください。

記事掲載 · 2022/11/10

当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、アルムナイ制度（カムバック制度）について解説しています。 アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう　掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）かつて自社で働いていた人を再び雇う制度をご存じでしょうか。「アルムナイ制度」「カムバック制度」 などとも呼ばれており、採用難の近年注目されている人材確保の手法です。今回の記事では、この制度のメリット・デメリットや、導入時のポイントを解説しています。参考にしていただければ嬉しいです。

セミナー · 2022/11/09

「日常」というただのブログ、月1回くらい書けたらなあと思っていましたが、半年以上空いてしまいました。反省です。さて、10月後半から、怒涛の外出・登壇ラッシュでした。どれも非常に有意義な時間だったのですが、特筆すべきは高校での労働法令の授業でしょうか。キャリア教育の一環として高校生向けに、求人票の見方や最低賃金、トラブルに遭ったときの相談先などを紹介してきました。驚いたのは、今の東京の最低賃金を生徒さんに聞いたところ、「1041円」と即答してくれた方がいたことです。10月から1072円になったので、惜しい！と思うと同時に、純粋にすごい！と感じました。