記事掲載 · 2022/06/23
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、不妊治療と仕事の両立について解説しています。2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう 掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社) 2022年4月から、不妊治療の保険適用が開始されました。国の調査によれば、「約5.5組に1組の夫婦が不妊の検査あるいは治療を経験したことがある」とのことで、意外と多い数字だと驚かれる方も多いのではないでしょうか。今回の保険適用はあくまで個人の治療に関するものなので、企業の制度改定などが必要になるわけではありませんが、この保険適用を機に、不妊治療について考える労働者の方が増えることは容易に想像できます。
事務所関連 · 2022/06/07
この度、当事務所代表の内川が、株式会社ミナジンの「MINAGINE認定コンサルタント」に認定されました。働き方改革による各法案の施行や新型コロナウィルスの影響で、在宅勤務等新しい働き方を取り入れる企業も増えていることと思います。その際、煩雑になりがちな労働形態・労働時間管理の方法の1つとして、就業管理システムの導入を検討される企業も多くあるのではないでしょうか。当事務所は、就業管理システムの導入支援と労働時間管理やその裏にある様々な課題のアドバイスをいずれもできる存在として、就業管理の全面的なサポートをいたします。
記事掲載 · 2022/05/31
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、勤務間インターバル制度について解説しています。なぜ今“勤務間インターバル制度”が必要なのか。「健康経営」や「人材定着」の観点で期待できるメリットとは 掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社)最近、厚労省の出すガイドラインなどで頻繁に「勤務間インターバル」という言葉を見かけるようになりました。制度導入が努力義務化されてから早3年、国も積極的に導入を推進している制度です。この記事では、なぜ今「勤務間インターバル制度」が推進されているのか、どんなメリットが期待できるかを解説しています。 ぜひ、参考にしていただければ嬉しいです。
セミナー案内 · 2022/05/30
分野の異なる女性士業3名で、お子さんのいる方向けのセミナーを開催いたします。ご一緒させていただくのは、行政書士の田中友里先生、弁護士の西野優花先生です。この3人の共通点は、法律そのものや法律の考え方を広く皆に知ってもらいたい、という思いを強く持っているという点です。そこでこの度、3人でセミナーを企画することとなりました。初回は、お子さんのいらっしゃる方向けに、子育てをする中で知っておきたい法律や制度についてお話します。緩い雰囲気でやりたいというのが3人の共通認識なので、おやつを食べながらお茶を飲みながらの参加も歓迎。お子さんと一緒の参加も歓迎です。
記事掲載 · 2022/05/12
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、2023年3月末で猶予措置が終了になる、中小企業の月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率引き上げについて解説しています。 2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを 掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社) 2023年4月の話をなぜ今?と思うかもしれません。当然、引き上げ分を支払えば問題ない話ではありますが、これを機に自社の働き方を見直す企業も出始めています。長時間労働削減は「明日からやりましょう」と言ってすぐにできるものではありません。4月に向けて、今から少しずつ仕事の見直しをしていくことが求められます。ぜひ、参考にしていただければ嬉しいです。
記事掲載 · 2022/04/25
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。「コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは」掲載先:企業実務2022年5月号(発行元:日本実業出版社) コロナ禍で社会や生活が大きく変わり、労働者の求める福利厚生が変化してきています。一方で企業も、今まで提供していた福利厚生が、不要になったり自粛を余儀なくされています。
事務所関連 · 2022/04/22
平素は格別のご高配を賜りまして誠にありがとうございます。当事務所のゴールデンウィーク中の営業について、下記の通りご案内いたします。2022年4月28日(木)まで  …… 通常営業 2022年4月29日(金)~ 5月8日(日)…… 休業  2022年5月9日(月)より  …… 通常営業  休業期間でもお問い合わせフォームの利用は可能でございます。
記事掲載 · 2022/04/15
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。ぜひご参照ください。(会計ソフト「ソリマチ」のユーザー様向けにメルマガとして配信されたものと同内容です。) 「改正育児介護休業法がいよいよ施行!2022年4月から会社に求められることは?」 掲載先:みんなの経営応援通信(運営:ソリマチ株式会社) 4月1日、ついに改正育児介護休業法が施行されました。この育児介護休業法は、4月と10月、そして来年4月の3回に分けて施行されます。今年4月の改正は、10月に向けて職場の環境整備をしましょう、という内容です。
記事掲載 · 2022/03/17
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、労働条件通知書に関して記載しています。  「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう  掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社)雇用形態関係なく、従業員の入社時に必ず必要になる労働条件通知書。しかし、この存在自体を知らない会社さんもまだ多くあるように感じます。 入社シーズンの4月に向けて、労働条件通知書について再確認していただけたら嬉しく思います。
日常 · 2022/03/11
最近、俳優やスポーツ選手など、有名人のエッセイや自伝を読むことにハマっています。きっかけは、私が学生時代から大好きだった某サッカー選手の自伝本が当たったことでした。(しかもサイン入り!)読んでみると、意外と自分との共通点がとても多いことに気づきました。一流選手とお前にどんな共通点が、と思うかもしれませんが、個人事業主であること、だからこそ選ばれるための努力をしなければいけないこと、選んでもらったときにどれだけパフォーマンスができるかが次に繋がること、ケガや病気での離脱がそのまま収入減に繋がること、など。

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