当事務所では、地球温暖化対策および節電、並びに従業員の熱中症対策の取組みとしてクールビズを下記の期間実施しております。実施期間中は、ジャケット・ネクタイを着用しない軽装でお客さまに対応する場合がございます。また、当事務所へのご訪問あるいはオンライン会議の際につきましても、軽装にてご対応いただきますようよろしくお願い申し上げます。■クールビズ実施期間:2026年7月1日(水)~2026年9月30日(水)※天候によっては10月以降も同様の対応をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今回は、2026年4月より努力義務化された治療と仕事の両立支援について解説しています。『2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務” 』掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社)2026年4月より、治療と仕事の両立支援が努力義務化されました。本記事では、両立支援の必要性から有効な制度まで解説しています。少しでも参考にしていただければ幸いです。
農経新聞社発行の「農経新聞」にて、代表内川の連載「採用から退職まで 労使のトラブルQ&A」が掲載されています。2026年6月15日号では、第6回「休職・復職②」を解説しています。ぜひともご覧ください。
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今回は、2026年4月より義務化された女性管理職比率・男女間賃金格差の公表について解説しています。『【101人以上の企業は必須】女性管理職比率・男女間賃金格差の公表義務化が2026年4月開始、人事が迷う算出の落とし穴を解説 』掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社)2026年4月より、101人以上の企業にて女性管理職比率と男女間賃金格差の公表が義務化されました。本記事では、それぞれの数値の算定方法から、公表までの手順を解説しています。少しでも参考にしていただければ幸いです。
農経新聞社発行の「農経新聞」にて、代表内川の連載「採用から退職まで 労使のトラブルQ&A」が掲載されています。2026年5月18日号では、第5回「休職・復職①」を紹介しています。ぜひともご覧ください。
2026年4月、代表 内川がNPO法人Social Change Agency様との共催イベントへ登壇いたしました。『社会保障ゲーム体験会+社労士プチ講座』内川は社労士プチ講座を担当いたしました。「企業が社会保障制度を理解する意義とは何か?」をテーマに、企業も社会保障制度の窓口の一部を担っているという話から、今後の労働市場の見通しを踏まえた人手不足解消の方法まで、少々駆け足ではありましたがお話させていただきました。
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。ぜひご参照ください。『2026年4月より130万円の壁の要件緩和へ。社保の被扶養者認定取扱いの変更点を解説』掲載先:みんなの経営応援通信(運営:ソリマチ株式会社) 2026年4月から社会保険の被扶養者認定の取扱いが変更されました。入社手続きの増える時期ですから、早めに変更点を確認しておきましょう。少しでも参考になれば幸いです。
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今回は、2026年4月より開始された青切符制度と自転車通勤について解説しています。『自転車通勤は「個人の問題」ではない? 2026年4月の自転車「青切符」導入で問われる企業の管理責任と規程の見直し』掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社)2026年4月より開始された自転車の青切符制度。早速ニュースやSNSで様々な意見が上がっています。本記事では、そもそも青切符制度とは何か、そして会社にどのような影響があるかを解説しています。少しでも参考にしていただければ幸いです。
農経新聞社発行の「農経新聞」にて、代表内川の連載「採用から退職まで 労使のトラブルQ&A」が掲載されています。2026年4月13日号では、第4回「労働条件の変更」を紹介しています。ぜひともご覧ください。
農経新聞社発行の「農経新聞」にて、代表内川の連載「採用から退職まで 労使のトラブルQ&A」が掲載されています。2026年3月16日号では、第3回「内定取り消し・内定辞退」を紹介しています。ぜひともご覧ください。