記事掲載
記事掲載 · 2023/09/29
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、内定承諾書の法的拘束力について解説しています。
「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社） 内定承諾書の提出後に内定辞退をされた、内定が出た後に内定取り消しされた、等、入社前のトラブルは毎年のように話題になっています。そこで今回は、内定承諾書のような書類に法的拘束力があるのかを解説しました。参考にしていただければ幸いです。
記事掲載 · 2023/08/22
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、求人募集時に決めておくべき労働条件について解説しています。
求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）
求人募集を出すときに、応募者にどこまで労働条件を提示しているでしょうか。求人票と入社後の労働条件が違った、というトラブルは少なからず発生しています。ミスマッチによる早期退職だけでもダメージは大きいですが、トラブルになったまま裁判にまでなった例も複数存在しています。そこで今回は、求人募集時に労働条件をどこまで決めておくべきかを解説しています。参考にしていただければ幸いです。
記事掲載 · 2023/08/15
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。ぜひご参照ください。「費用負担は？受診後の対応は？雇入時・定期健康診断実施時のポイントを再確認」掲載先：みんなの経営応援通信（運営：ソリマチ株式会社） 健康診断と聞くと、年に1回の健康診断をイメージする方が多いと思いますが、実は法律で義務付けられている健康診断には他にも種類があります。また、費用負担や受診後にやるべきことなど、受診だけすればよいものでもありません。そこで今回は、健康診断の基本を解説しました。毎年の健康診断において、何か少しでも参考になるものがあれば幸いです。
記事掲載 · 2023/07/24
農経新聞社発行の「農経新聞」にて、代表内川の連載が始まりました。7月24日号から毎月1回、「選ばれる会社になる働き方改革のポイント」と題し、働き方改革についての解説記事が掲載されます。（全6回予定）働き方改革の最初の一歩を踏み出してみようと思ってもらえるような内容になっております。
ぜひともご覧ください。
記事掲載 · 2023/07/13
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。 2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社） 近年増加しているフリーランスですが、どうしても弱い立場に置かれがちです。そんな中、今年4月末にいわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」が成立しました。フリーランスの立場を守り、より働きやすくなるよう、様々な定めが設けられています。フリーランスと労働者の違いも以前記事にしていますので、併せて確認していただければ幸いです。
記事掲載 · 2023/06/29
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、各法律で定められている相談窓口を一覧にして解説しています。 「相談窓口の設置」は法律により要対応。必要な窓口の種類や設置・活用のポイントを整理 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社） 近年の法改正で、相談窓口の設置を求められることが増えています。ただ、様々な法律で個別に定められているので、設置が必要な窓口をまとめて確認するのには労力がかかります。今回はまとめて確認できるような記事になっているので、抜け漏れがないか等の確認に利用していただければ幸いです。
記事掲載 · 2023/05/23
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、振替休日と代休の違いと運用上の注意点について解説しています。 「振替休日」と「代休」の混同は危険！ “未払賃金”発生の原因と勘違いしやすいポイントを整理 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社） 混同されやすい振替休日と代休ですが、違いを曖昧にしたまま運用するのは大きなリスクです。今回は、振替休日（振替出勤）と代休の基礎知識や、よくある勘違いを取り上げています。参考にしていただければ幸いです。
記事掲載 · 2023/05/11
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。今月は、今月は、副業・兼業容認時の注意点について解説しています。「副業」を容認する場合に必要な手続きとは？ 労働時間管理や就業規則改定の注意点 掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）
かつては「副業禁止」の就業規則を設けている企業も多かったですが、2018年には厚生労働省のモデル就業規則に、副業を原則認める旨の記載が追加されました。コロナ禍もあいまって、副業を容認する流れになっていると言えます。ところが、「好きにやってOK」と手放しで容認するのは実は危険です。この記事は、注意点を把握した上で必要な準備を行えるような内容になっています。ぜひ参考にしていただければ幸いです。
記事掲載 · 2023/04/20
当事務所代表の監修した記事が掲載されました。監修だけでなく、記事内にいくつかコメントも掲載されています。ぜひご参照ください。
残業時間を正しく管理するには？知っておくべきルールや運用方法 掲載先：ビズクロ（運営：Chatwork株式会社）
記事掲載 · 2023/04/11
当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。ぜひご参照ください。
「2022年10月から育休取得が柔軟化！夫婦の子育てを支援する分割取得とは」 掲載先：みんなの経営応援通信（運営：ソリマチ株式会社）
2022年の改正育児介護休業法の施行では、個別周知・意向確認や産後パパ育休が大きく取り上げられているように感じますが、育児休業の分割取得も可能になりました。これにより、夫婦で交代しながら、柔軟に育児休業の取得ができるようになります。どのようなケースで育児休業が取れるのか、新制度の確認になれば幸いです。