当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。
HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。
今月は、求人募集時に決めておくべき労働条件について解説しています。
求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説
掲載先：HRプロ（運営：ProFuture株式会社）
求人募集を出すときに、応募者にどこまで労働条件を提示しているでしょうか。
求人票と入社後の労働条件が違った、というトラブルは少なからず発生しています。
ミスマッチによる早期退職だけでもダメージは大きいですが、トラブルになったまま裁判にまでなった例も複数存在しています。
そこで今回は、求人募集時に労働条件をどこまで決めておくべきかを解説しています。
参考にしていただければ幸いです。