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執筆記事が掲載されました(『HRプロ』)

 

当事務所代表の執筆した記事が掲載されました。

 

HRプロ様では、毎月1回記事を執筆させていただいています。

今月は、採用選考時の注意事項について記載しています。

 

ハラスメント問題で感じている方も多いと思いますが、

今までは当たり前だった言動が、今ではNGとなるケースが多くあります。

それは採用選考でも同様で、「聞いてはいけない質問」は常に時代に合わせてアップデートされています。

私も驚いた意外なNG質問も。

採用選考は、応募者が最初に会社の印象を持つタイミングです。

採用決定すればその方は労働者に、不採用だとしても将来顧客になる可能性があり、

「人権に配慮がない会社」と思われることには何のメリットもありません。

今の時代の採用選考の情報のアップデートに、少しでもお役に立てると幸いです。

 

その質問は適切ですか? 「人権に配慮した採用選考」のために注意したいこととは

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2562

掲載先:HRプロ(運営:ProFuture株式会社)